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職場上男女平等?不可能!這5種情況下的女性職工也會被邊緣化

來源:錦州人才網 時間:2019-03-12 作者:錦州人才網 瀏覽量:

但是這種職場上的男女平等也不是絕對的,有時候因為工作性質和女性的身體情況,個別的工作崗位也會把女性排除在選擇項之外。但是這種排除必須是符合《女職工勞動保護規定》的,是以保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長為基準的。接下來我們就來看一下,女性職工在這五中特殊情況下,所不得從事的職位項目。

一、女職工禁忌從事的勞動范圍:

首先,從整個女性群體來說,女職工因為體力、身體限制等原因而不得從事的工作有以下五種:

1.礦山井下作業;

2.森林業伐木、歸楞及流放作業;

3.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ段體力勞動強度的作業;

4.建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業;

5.連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

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二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍:

由于女性身體構造的特殊性,很福利比較好的企業針對女員工的身體狀況都制定了“姨媽假” “經期補貼”等。那么經期期間,女性禁止從事的工作又有哪些呢?

1.食品冷凍庫內及冷水等低溫作業;

2.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;

3.《高處作業分級》標準中第Ⅱ級(含Ⅱ級)以上的作業。

三、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍:

由于備孕的女員工需要比較好的環境來保證孩子的發育正常,所以一下這些作業場所也是禁忌的:鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

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四、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍:

孕期女職工是最脆弱,最需要保護的一個階段,也是最容易與公司產生勞動糾紛的一個階段。作為公司的HR如何處理“三期” 女職工的問題,首先要了解懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍:

1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已 內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

2.制藥作業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業;

3.作業 場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

4.人力進行的土方和石方作業;

5.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;

6.伴有全身強烈振動的作業,如風鉆、搗固機、鍛造等作業,以及拖拉機駕駛等;

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業,如焊接作業;

8.《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

五、乳母禁忌從事的勞動范圍:

1.第五條中第1、5項的作業;

2.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

以上5種情況,都是國家基于對女性員工的一個保護所制定的一些政策和法規,是符合《女職工勞動保護規定》的要求的。因此,作為公司的HR一定要了解女性職工,也別是特殊時期的一些禁忌,萬不可特殊時期苛待女員工,否則其后果是十分嚴重的。


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