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求職難,求職難,如何自我定位找到適合自己的工作?

來源:錦州人才網 時間:2019-03-10 作者:錦州人才網 瀏覽量:

你是否還在苦苦奔波,四處尋找工作?好不容易找到一個滿意的工作卻被HR無情的婉拒。面試了一家又一家,卻總是在拒絕與被拒中苦苦掙扎!自身優勢不足,好的工作勝任不了,而又不想屈身于小公司。我想這是大多數求職者面臨的普遍問題。

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做勞務派遣有一段時間了,接觸了數以萬計的求職者。從大數據來看,求職者都有一種高不成低不就的通病。做勞務這行,每天面對的大多數都是那些換工作頻繁、沒什么技術的人。當然像那種高材生,行業的佼佼者們也會少量接觸,大多數精英層人士,都是各大公司的香餑餑,也不需要我們派遣公司費心。

我一般都會簡單了解求職者的基本情況-比如年齡、工作經驗,求職意向等。然后根據實際情況合理匹配相關職位。讓人費心的是什么事呢?像現在還在尋找工作的都是要求比較高,而自身知識儲備不足的人群。這是最讓人費心的,我曾經有個客戶,高中文化,辦公軟件也是一知半解,為他介紹了一個物流公司文員工作,只干了一天就不做了。問其原因說是嫌辦公人員太少,沒有工作氛圍。他以前是在上海電子廠上班的,一天12小時兩班倒,月工資也就5000左右。而這個辦公文員的福利待遇也很好,8小時雙休,加班1.5倍,還有各種績效獎、全勤、高溫補助等,月綜合工資也不低于5K。每天碰到這樣的實在太多,現在只想說的是打鐵還需自身硬吶。

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求職難,求職難,現在去廠里看看你便會明白,在上海這塊,有的廠明明只招收50人,面試的人可能多達200-300。多少人競爭一個崗位,真的堪比公務員面試。現在主要的矛盾是好的單位員工幾乎飽和,在招的大多數不是那么搶手的崗位。而求職者又要求過高,面試了一家又一家,總是找不到心儀的工作。

面對如此情況此時我們就需要做如下分析:

1.你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業、待遇等)

2.你認為自己的優勢和弱勢是什么?

3.你今后如何運用你的長處和優勢工作?

4.你在什么工作中有機會學習和成長?

每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在于澄清自己有什么。不要過高或者過低估價自己,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事


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